پاورپوینت رفتار سازمانی به عنوان یکی از حوزه‌های کلیدی در مدیریت و علوم انسانی به بررسی تأثیرات افراد، گروه‌ها، و ساختارهای سازمانی بر رفتار کارکنان می‌پردازد.
یک – پاورپوینت رفتار سازمانی
این دانش به مدیران کمک می‌کند تا با شناخت بهتر رفتارها، پیش‌بینی نیازها و ایجاد تغییرات مناسب، عملکرد و بهره‌وری سازمان را بهبود دهند. رفتار سازمانی، شامل جنبه‌های مختلفی از جمله انگیزش، ارتباطات، تصمیم‌گیری و رهبری است و به نوعی پلی بین مدیریت و روان‌شناسی سازمانی محسوب می‌شود.
مدیران برای موفقیت در مدیریت، نیاز به مهارت‌های متنوعی دارند که شامل توانایی تحلیل رفتارهای مشهود و نامشهود کارکنان است. به عنوان مثال، تحقیقات ویلیام جیمز نشان می‌دهد که انگیزه‌های مناسب می‌توانند بهره‌وری کارکنان را از 20 تا 30 درصد به 80 تا 90 درصد افزایش دهند.
این نتایج اهمیت شناخت عمیق‌تر از نیازها و انگیزه‌های کارکنان را برجسته می‌کند. برای درک رفتار سازمانی، سامانه‌های اجتماعی سازمان باید به درستی شناسایی شوند. این سامانه‌ها شامل خرده‌سامانه‌های اداری، اطلاعاتی، اقتصادی و انسانی هستند که به طور همزمان و در تعامل با یکدیگر کار می‌کنند.
نقش‌های مدیریتی در سازمان از منظر آدیِز، شامل چهار بعد اصلی است: تولید، اجرا، نوآوری و یکپارچه‌سازی. مدیران باید بتوانند ضمن دستیابی به اهداف کاری، تغییرات محیطی را درک کرده و سازمان را با شرایط جدید سازگار کنند.
به عنوان مثال، در نقش یکپارچه‌سازی، مدیر باید بتواند اهداف فردی و گروهی کارکنان را با استراتژی‌های سازمان هماهنگ کند. نگرش نظام‌مند در رفتار سازمانی به مفهوم درک سازمان به عنوان یک سامانه باز است که از ورودی‌ها، فرآیندها، خروجی‌ها و بازخوردها تشکیل شده است.
فهرست پاورپوینت رفتار سازمانی
اهمیت شناخت رفتار در سازمان
مبانی نظری سازمانی
مفهوم سامانه‌های اجتماعی
خرده‌سامانه‌های سازمانی
نقش‌های مدیریتی در سازمان
نقش تولید
نقش اجرا
نقش نوآوری
نقش یکپارچه‌سازی
نگرش نظام‌مند در سازمان
اجزاء سامانه باز
ویژگی‌های سامانه‌های باز
تأثیرات متقابل اجزاء سامانه
عوامل مؤثر بر رفتار فردی
ویژگی‌های شخصیتی
توانایی‌ها و مهارت‌ها
انگیزش و نظریه‌های مرتبط
یادگیری سازمانی
نظریه شرطی‌سازی کلاسیک
نظریه شرطی‌سازی عامل
نظریه یادگیری اجتماعی
انگیزش در سازمان
نظریه‌های محتوا‌محور
نظریه‌های فرایند‌محور
کاربرد نظریه‌های انگیزش در مدیریت
رفتار گروهی و پویایی‌های سازمانی
تشکیل گروه‌ها
نقش‌ها و هنجارهای گروهی
تعارض و روش‌های حل آن
نتیجه‌گیری و کاربردهای عملی
چالش‌ها و راهکارهای بهبود
- نوع فایل : پاورپوینت – 105 اسلاید
- قیمت : 95/500 تومان
مطالب مشابه پاورپوینت رفتار سازمانی
- دانلود پاورپوینت رهبری سازمان
- دانلود پاورپوینت مدیریت دانش در سازمان ها
- دانلود پاورپوینت تئوری و طراحی سازمان
- دانلود پاورپوینت تعالی سازمانی
- دانلود پاورپوینت اصول مدیریت و تئوری سازمان
دو – مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین حوزه‌های مدیریتی نقش کلیدی در بهبود بهره‌وری، ایجاد انگیزه، و توسعه فردی و تیمی در سازمان‌ها دارد. در این زمینه، انسان‌ها و رفتار آن‌ها به‌عنوان مهم‌ترین عنصر سازمانی تلقی می‌شوند.
این دیدگاه در تمامی مکاتب فکری و ادیان الهی، به‌ویژه دین مبین اسلام، مورد توجه قرار گرفته است. به دلیل وابستگی استراتژی‌ها و تکنولوژی‌های سازمانی به عامل انسانی، موفقیت سازمان‌ها ارتباط مستقیمی با مدیریت رفتار سازمانی دارد.
رفتار سازمانی به بررسی تعاملات بین افراد، گروه‌ها و ساختارهای سازمانی می‌پردازد و تلاش دارد عملکرد سازمانی را از طریق شناخت، پیش‌بینی، تغییر و کنترل رفتار افراد بهبود بخشد. این حوزه شامل سه بعد اصلی است: رفتار فردی، رفتار گروهی و رفتار سازمانی.
رفتار فردی در سازمان بر پایه شخصیت، ادراک، یادگیری و انگیزش شکل می‌گیرد. شخصیت هر فرد مجموعه‌ای از ویژگی‌های روانی و جسمانی است که او را از دیگران متمایز می‌کند.
- نوع فایل : پاورپوینت – 181 اسلاید
- قیمت : 165/500 تومان
در صورت هرگونه مشکل با شماره 09307490566 تماس بگیرید